Systemische Organisationsentwicklung [OE]: OE ist ein ganzheitlicher Ansatz: Neben formalen werden auch informelle
Strukturen wie Werte, Einstellungen, Kommunikations- und Problemlöseverhalten beachtet. Innerhalb des Prozesses geht es
um die qualitative Entwicklung wesentlicher Elemente eines Gesamtsystems wie Ziele, Strategien, Strukturen und Abläufe.

Ziel von OE ist es, sowohl die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens als auch die Qualität des Arbeitsplatzes zu erhöhen. OE
beinhaltet Beratung und Umsetzung und Begleitung der Lösungsvorschläge. Auch durch die Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess
entwickelt das Unternehmen eigene Ressourcen und lernt Methoden zur Bewältigung zukünftiger Problemstellungen.